Contrato de Trabajo 2026

4.8 | 145 opiniones |

3,050

Válido en todo México

Vista previa

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En _________ a _________.

En _________, _________ a _________.

CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EN CALIDAD DE PATRÓN:

_________, persona física de nacionalidad _________, sexo: _________, estado civil: _________, de _________ (_________) años cumplidos, quien se identifica con credencial de elector número _________ expedida por el Instituto Nacional Electoral, quien se identifica con pasaporte número _________, quien se identifica con documento/credencial de identificación _________ número _________, con domicilio ubicado en: _________, con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): _________, con Clave Única de Registro de Población (CURP): _________; actuando en este acto a través de:
a) _________, persona mayor de edad, que cuenta con las facultades suficientes y necesarias para suscribir el presente contrato, ocupando el cargo de: _________; _________ se identifica con credencial de elector número _________ expedida por el Instituto Nacional Electoral; _________ se identifica con pasaporte número _________; _________ se identifica con documento/credencial de identificación _________ número _________.

_________, persona moral mexicana _________ que se encuentra debidamente constituida

_________, persona moral mexicana _________ que se encuentra debidamente constituida ante el titular de la notaría número _________ en _________ bajo la escritura número _________ de _________; con domicilio social ubicado en: _________, con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): _________; actuando en este acto a través de:
a) _________, persona mayor de edad que cuenta con las facultades suficientes y necesarias para suscribir el presente contrato, ocupando el cargo de: _________; _________ se identifica con credencial de elector número _________ expedida por el Instituto Nacional Electoral; _________ se identifica con pasaporte número _________; _________ se identifica con documento/credencial de identificación _________ número _________.
b) _________, persona mayor de edad que cuenta con las facultades suficientes y necesarias para suscribir el presente contrato, ocupando el cargo de: _________; _________ se identifica con credencial de elector número _________ expedida por el Instituto Nacional Electoral; _________ se identifica con pasaporte número _________; _________ se identifica con documento/credencial de identificación _________ número _________.

Y POR LA OTRA PARTE EN CALIDAD DE TRABAJADOR:

_________, persona física de nacionalidad mexicana_________, sexo: _________, estado civil: _________, de _________ (_________) años cumplidos, quien se identifica con credencial de elector número _________ expedida por el Instituto Nacional Electoral, quien se identifica con pasaporte número _________, quien se identifica con documento/credencial de identificación _________ número _________; con domicilio ubicado en: _________, con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): _________, con Clave Única de Registro de Población (CURP): _________.PGJyPjxicj48YnI+PHN0cm9uZz5RVUlFTkVTIFNFIFJFQ09OT0NFTiBFWFBSRVNBIFkgUkVDJklhY3V0ZTtQUk9DQU1FTlRFIExBIENBUEFDSURBRCBQTEVOQSBQQVJBIENFTEVCUkFSIEVMIFBSRVNFTlRFIENPTlRSQVRPIFkgT0JMSUdBUlNFIEVOIExPUyBUJkVhY3V0ZTtSTUlOT1MgREVMIE1JU01PLiBBREVNJkFhY3V0ZTtTIENVQU5ETyBBQ1QmVWFjdXRlO0VOIERFIE1BTkVSQSBDT05KVU5UQSBTRSBIQVImQWFjdXRlOyBSRUZFUkVOQ0lBIEEgRUxMQVMgQ09NTyAiTEFTIFBBUlRFUyIuIEVOIEVTVEUgU0VOVElETywgIkxBUyBQQVJURVMiIE1BTklGSUVTVEFOIEVOIFBSSU1FUiBMVUdBUsKgTEFTwqBTSUdVSUVOVEVTOjwvc3Ryb25nPg==

DECLARACIONES

I. "LAS PARTES" declaran que cumplen con los requisitos legales establecidos para la celebración del presente contrato.

II. "EL PATRÓN" declara su interés en contratar los servicios de "EL TRABAJADOR" y se encuentra debidamente inscrito como empleador ante el Instituto Nacional de Migración.

III. "EL TRABAJADOR" declara tener la capacitación y aptitudes necesarias para desempeñar las actividades que le sean asignadas por "EL PATRÓN", de acuerdo con lo establecido en el presente contrato y, asimismo, "EL TRABAJADOR" posee un pasaporte vigente y válido expedido por las autoridades gubernamentales de su país de origen.

IV. "EL TRABAJADOR" manifiesta asimismo su conformidad en cumplir los requisitos establecidos por "EL PATRÓN" y acatar las condiciones generales de trabajo bajo las cuales prestará sus servicios.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

CLÁUSULAS

. TRABAJO A DESEMPEÑAR.

"EL TRABAJADOR" desempeñará sus servicios en el puesto de _________, de manera personal y subordinada, por tiempo indeterminado a partir del día _________, por el salario descrito en el presente contrato.con carácter temporal, a partir del día _________ y hasta el día _________, por el salario descrito en el presente contrato y, salvo prórroga expresa acordada por "LAS PARTES" para renovar la relación de trabajo.

El carácter temporal del empleo se debe a la función que "EL TRABAJADOR" desempeñará durante el período señalado.con carácter temporal, exclusivamente para llevar a cabo _________. "EL TRABAJADOR" comenzará sus labores el _________ por el salario descrito en el presente contrato y, salvo prórroga expresa acordada por "LAS PARTES" para renovar la relación de trabajo.

El carácter temporal del empleo se debe a la función que "EL TRABAJADOR" desempeñará durante el período señalado.

Las labores principales que "EL TRABAJADOR" deberá desempeñar serán las siguientes: _________.

Es importante destacar que se establece un período de prueba con una duración de _________, con el fin de permitir que "EL TRABAJADOR" demuestre su capacidad para desempeñar el trabajo de manera satisfactoria.

Este período de prueba no podrá ser prorrogado y tiene como único propósito evaluar si "EL TRABAJADOR" cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para realizar las tareas requeridas. Al finalizar el período de prueba, se llevará a cabo una evaluación considerando la naturaleza del trabajo, y en base a esta evaluación se tomará la decisión de continuar con el contrato o dar por terminada la relación laboral. En cualquier caso, se notificará a "EL TRABAJADOR" la decisión y las razones que la fundamenten.

Durante el período de prueba "EL TRABAJADOR" disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, con base en la evaluación objetiva realizada por "EL PATRÓN", conforme a la naturaleza del puesto y a la legislación aplicable, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para "EL PATRÓN".

Es importante destacar que se establece un período de prueba con una duración de _________, con el fin de permitir que "EL TRABAJADOR" demuestre su capacidad para desempeñar el trabajo de manera satisfactoria.

Este período de prueba no podrá ser prorrogado y tiene como único propósito evaluar si "EL TRABAJADOR" cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para realizar las tareas requeridas. Al finalizar el período de prueba, se llevará a cabo una evaluación considerando la naturaleza del trabajo, y en base a esta evaluación se tomará la decisión de continuar con el contrato o dar por terminada la relación laboral. En cualquier caso, se notificará a "EL TRABAJADOR" la decisión y las razones que la fundamenten.

Durante el período de prueba "EL TRABAJADOR" disfrutará del salario, de la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar "EL TRABAJADOR" que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, con base en la evaluación objetiva realizada por "EL PATRÓN", conforme a la naturaleza del puesto y a la legislación aplicable, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para "EL PATRÓN".

. LUGAR DE TRABAJO.

"EL TRABAJADOR" desempeñará sus funciones en el lugar de trabajo que se encuentra ubicado en: _________.

No obstante lo anterior, "EL PATRÓN" podrá realizar modificaciones al lugar de trabajo de "EL TRABAJADOR", siempre y cuando se respeten los derechos que le corresponden. Dichas modificaciones serán comunicadas oportunamente y estarán fundamentadas en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "EL TRABAJADOR" desempeñará sus funciones en los lugares de trabajo que se encuentran ubicados en: _________.

No obstante lo anterior, "EL PATRÓN" podrá realizar modificaciones al lugar de trabajo de "EL TRABAJADOR", siempre y cuando se respeten los derechos que le corresponden. Dichas modificaciones serán comunicadas oportunamente y estarán fundamentadas en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "EL TRABAJADOR" desempeñará sus funciones en los lugares de trabajo móviles o itinerantes, estando adscrito a obras o servicios en el siguiente ámbito territorial: _________.

En este sentido, "EL PATRÓN" se reserva el derecho de modificar el lugar de trabajo dentro del ámbito territorial mencionado. "EL PATRÓN" deberá comunicar a "EL TRABAJADOR" de manera oportuna la indicación del lugar al que deberá presentarse a laborar.

. MODALIDAD DE TELETRABAJO (HOME OFFICE).

"LAS PARTES" acuerdan las siguientes disposiciones referentes a la modalidad de teletrabajo (home office), en concordancia con lo establecido en el artículo 311 bis de la Ley Federal del Trabajo y su Reglamento:
a) Teletrabajo Ocasional: "EL TRABAJADOR" se compromete a realizar labores en modalidad de teletrabajo ocasional, cuando "EL PATRÓN" lo requiera y las condiciones de trabajo lo permitan. "EL TRABAJADOR" acepta que las tareas a realizar en esta modalidad serán acordadas previamente entre las partes y podrán incluir actividades que se desarrollen fuera de las instalaciones físicas de "EL PATRÓN".
b) Obligaciones de "EL TRABAJADOR": "EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir con todas sus responsabilidades laborales en la modalidad de teletrabajo de manera eficiente y profesional. Esto incluye mantener la confidencialidad de la información de la empresa y seguir todas las políticas y procedimientos establecidos por "EL PATRÓN".
c) Condiciones de Trabajo: "EL PATRÓN" proporcionará a "EL TRABAJADOR" los recursos y la capacitación necesarios para desempeñar sus funciones en modalidad de teletrabajo de manera adecuada. "EL TRABAJADOR" se compromete a mantener en buen estado y utilizar correctamente los recursos proporcionados.
d) Horario de Trabajo: El horario de trabajo en modalidad de teletrabajo será acordado entre "EL TRABAJADOR" y "EL PATRÓN", y será registrado de manera precisa. "EL TRABAJADOR" se compromete a respetar dicho horario y a mantener una comunicación constante con "EL PATRÓN".
e) Protección de Datos: "EL TRABAJADOR" se compromete a seguir todas las políticas de seguridad de datos y a proteger la información confidencial de la empresa mientras trabaje en modalidad de teletrabajo.
f) Derecho a la desconexión digital: "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a la desconexión digital fuera de su jornada laboral, periodos de descanso, vacaciones y licencias, por lo que no estará obligado a atender comunicaciones, instrucciones o requerimientos laborales fuera del horario pactado, salvo casos extraordinarios, urgentes o previamente justificados por la naturaleza de sus funciones.

En este sentido, "EL TRABAJADOR" podrá llevar a cabo su jornada de trabajo de la manera que mejor se adapte a sus intereses y necesidades, pudiendo inclusive ser continua o discontinua, con la única limitante de que deberá estar comprendida entre las 06 y las 20 horas. En todo caso, la jornada de trabajo de "EL TRABAJADOR" se ajustará a una jornada diurna y no excederá las 48 horas semanales. "EL TRABAJADOR" tendrá la flexibilidad de distribuir y organizar las horas de trabajo de la forma que considere conveniente de acuerdo a la instrucción de "EL PATRÓN". Al tratarse de un trabajo que será realizado sin vigilancia ni dirección inmediata de "EL PATRÓN", "EL TRABAJADOR" deberá llevar a cabo las tareas asignadas de manera personal.

Cuando la modalidad de teletrabajo se actualice conforme a la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables, "LAS PARTES" se sujetarán a las obligaciones correspondientes en materia de seguridad y salud en el teletrabajo, incluyendo las previstas en la NOM-037-STPS-2023 o aquella que la sustituya.

. JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será de _________ horas al día, distribuidas de acuerdo al siguiente horario:
_________.La duración de la jornada será de _________ horas por semana, distribuidas de acuerdo al siguiente horario:
_________.La duración de la jornada será de _________ horas por quincena, distribuidas de acuerdo al siguiente horario:
_________.La duración de la jornada será de _________ horas al mes, distribuidas de acuerdo al siguiente horario:
_________.La duración de la jornada será de _________ horas anuales, distribuidas de acuerdo al siguiente horario:
_________.

Cuando debido a circunstancias extraordinarias la jornada de trabajo se prolongue, las horas laboradas durante ese tiempo adicional se considerarán como horas extraordinarias y se pagarán a una tarifa del cien por ciento adicional al salario establecido para las horas de trabajo normales.

El número de horas extraordinarias trabajadas no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una misma semana. En ningún caso, "EL TRABAJADOR" podrá realizar horas extraordinarias sin la autorización o la expresa solicitud de "EL PATRÓN".

Cuando la suma total de horas extraordinarias exceda de nueve horas en una semana, "EL PATRÓN" estará obligado a pagar a "EL TRABAJADOR" el tiempo excedente a una tasa del doscientos por ciento del salario correspondiente a las horas de trabajo establecidas en la jornada.

. SALARIO.

"EL TRABAJADOR" recibirá una remuneración de $_________ (_________ pesos 00/100 M.N.) _________ por concepto de salario por la prestación de los servicios estipulados en el presente contrato. Dicho salario será pagado de forma proporcional, tomando en cuenta los descansos semanales correspondientes."LAS PARTES" acuerdan estipular el salario de "EL TRABAJADOR" por unidad de obra según la modalidad siguiente: _________.

Al monto total del salario resultante de la aplicación de las tarifas mencionadas, se agregará la parte proporcional correspondiente al descanso semanal.

"EL TRABAJADOR" reconoce que el pago por unidad de obra establecido en esta cláusula le permite obtener una remuneración adecuada, ya que las cargas de trabajo establecidas le brindan a "EL TRABAJADOR", en condiciones normales, un salario superior al mínimo general o profesional correspondiente.

En caso de que, de acuerdo con la jornada laboral establecida en la cláusula anterior, "EL TRABAJADOR" esté a disposición de "EL PATRÓN" para prestar sus servicios y no se le suministren los materiales o instrumentos de trabajo necesarios para desempeñar sus labores, "EL TRABAJADOR" recibirá un salario garantizado de $_________ (_________ pesos 00/100 M.N.) _________. En tales circunstancias, "EL TRABAJADOR" se compromete a compensar esta retribución auxiliando a "EL PATRÓN" en las labores encomendadas, siempre y cuando estén relacionadas con el trabajo para el cual fue contratado y "EL TRABAJADOR" posea las capacidades, habilidades y/o conocimientos necesarios para realizarlas.

En situaciones extraordinarias que impliquen una prolongación de la jornada de trabajo, las horas laboradas adicionales se remunerarán con base en el salario por unidad de obra establecido, el cual, a todos los efectos, se considerará como horas de trabajo ordinario o normal.

El pago del salario se realizará los días _________ correspondientes a cada semana laboral transcurrida.

El pago del salario se realizará a "EL TRABAJADOR" de acuerdo a la siguiente forma: _________. El pago del salario deberá ser realizado en moneda de curso legal, y se efectuará en efectivo, en el domicilio de "EL PATRÓN". en efectivo, en el siguiente domicilio: _________. a través de depósito o transferencia bancaria a la siguiente cuenta:
Número de cuenta: _________
CLABE: _________
Titular: _________
Nombre del banco: _________ a la cuenta bancaria de "EL TRABAJADOR". mediante cheque a nombre de "EL TRABAJADOR", el cual será entregado mediante cheque a nombre de "EL TRABAJADOR", el cual será entregado en el domicilio de "EL PATRÓN"., el cual será entregado en el siguiente domicilio: _________. de la siguiente forma: _________.

De igual forma, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir la siguiente retribución en especie:
_________.

Una vez recibido el salario por parte de "EL TRABAJADOR", este se compromete a firmar las constancias de pago correspondientes.

. 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

. PRESTACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR.

"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a las siguientes prestaciones y derechos:
) Disfrutará de _________ de descanso, acordando que dicho descanso se tomará los _________ de cada semana, con el salario completo según lo establecido en la cláusula cuarta.
) Los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo serán considerados como días de descanso obligatorios.
) Recibirá por parte de "EL PATRÓN", antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a _________ (_________) días de salario, o la parte proporcional en caso de que "EL TRABAJADOR" no haya completado el año de trabajo.
) Tendrá derecho a participar en las utilidades generadas por "EL PATRÓN", de acuerdo con el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
) Recibirá capacitación o entrenamiento de acuerdo con los planes y programas establecidos o que sean establecidos por "EL PATRÓN".

Además, se brindará a "EL TRABAJADOR" la siguiente capacitación profesional: _________. El valor total de la capacitación es de $_________ (_________ pesos 00/100 M.N.). Todos los gastos relacionados con esta capacitación serán cubiertos en su totalidad por "EL PATRÓN".

Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual "EL TRABAJADOR" se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando de "EL PATRÓN", con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

) "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de _________ (_________) días, que se incrementará en 2 (dos) días hábiles cada año hasta llegar a 20 (veinte) días. Posteriormente, a partir del sexto año el periodo de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio. En caso de que la relación laboral termine antes de cumplir un año de servicio, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a una compensación proporcional por el tiempo trabajado en concepto de vacaciones. Las vacaciones no podrán ser reemplazadas por una compensación económica, excepto en caso de faltas injustificadas, en las cuales "EL PATRÓN" podrá deducir esos días del periodo de servicio computable para calcular las vacaciones, reduciéndolas proporcionalmente.
) Además, tendrá derecho a recibir una prima vacacional equivalente al _________% (_________ por ciento) de los salarios correspondientes durante el periodo de vacaciones.
) En caso de que "EL TRABAJADOR" desempeñe sus labores los días domingos, tendrá derecho a recibir una prima adicional del _________% (_________ por ciento) sobre el salario establecido, únicamente por el trabajo realizado en ese día.
) Como reconocimiento a la dedicación exclusiva al trabajo estipulado en este contrato, "EL TRABAJADOR" recibirá una compensación económica de $_________ (_________ pesos 00/100 M.N.) _________. Esta compensación está contemplada dentro del salario establecido en la cláusula cuarta, el cual ha sido determinado considerando la dedicación exclusiva de "EL TRABAJADOR". Sin embargo, se realizará un desglose detallado en los recibos de pago correspondientes.Esta compensación es adicional al salario establecido en la cláusula cuarta, el cual ha sido determinado considerando la dedicación exclusiva de "EL TRABAJADOR". Se realizará un desglose detallado de esta compensación en los recibos de pago correspondientes.

. MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

Durante el periodo de vigencia de la relación laboral, "EL PATRÓN" proporcionará a "EL TRABAJADOR" los materiales, herramientas y utensilios necesarios para llevar a cabo su trabajo. Estos materiales serán entregados en óptimas condiciones y de calidad adecuada.

"EL TRABAJADOR" tendrá la responsabilidad de cuidar y preservar los materiales e instrumentos proporcionados, debiendo devolverlos a "EL PATRÓN" cuando así se le requiera, y en todo caso al finalizar el contrato laboral.

"EL PATRÓN", en su caso, pondrá a disposición de "EL TRABAJADOR" un vehículo para la realización de sus labores. Dicho vehículo solo podrá ser utilizado exclusivamente para actividades relacionadas o derivadas del trabajo, y queda estrictamente prohibida su utilización para fines distintos o fuera de la jornada laboral.

Características del vehículo proporcionado: _________.

"EL PATRÓN" asumirá todos los gastos relacionados con el vehículo proporcionado a "EL TRABAJADOR", incluyendo combustible, mantenimiento, seguro y permisos necesarios. Además, "EL PATRÓN" será responsable de cubrir los costos de reparación y, en caso necesario, reemplazo del vehículo, a menos que dichas reparaciones sean atribuibles a la negligencia de "EL TRABAJADOR" o a un acto intencional por parte de este último.

En relación a lo anterior, "EL TRABAJADOR" declara contar con una licencia de conducir vigente y se compromete a mantener el vehículo en buen estado de uso y conservación. Asimismo, se compromete a informar de manera inmediata a "EL PATRÓN" sobre cualquier necesidad de reparación o mantenimiento necesario para el vehículo. "EL TRABAJADOR" también se compromete a respetar los términos del seguro del vehículo, del cual declara estar plenamente informado, y a cumplir con todas las regulaciones de tránsito correspondientes. "EL TRABAJADOR" será responsable de pagar cualquier multa derivada de infracciones a las regulaciones de tránsito.

En caso de finalización de la relación laboral o si "EL TRABAJADOR" ya no posee una licencia de conducir válida, se requerirá que el vehículo sea devuelto a "EL PATRÓN" de manera inmediata.

. SEGURIDAD, SALUD Y RIESGOS DE TRABAJO.

"EL PATRÓN" se obliga a proporcionar a "EL TRABAJADOR" condiciones de seguridad e higiene adecuadas para el desempeño de sus labores, conforme a la Ley Federal del Trabajo, normas oficiales mexicanas y demás disposiciones aplicables.

"EL TRABAJADOR" se obliga a observar las medidas preventivas, instrucciones de seguridad, protocolos internos y normas aplicables para evitar accidentes, enfermedades de trabajo o daños a personas, bienes, equipos o instalaciones.

. USO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS Y MEDIOS ELECTRÓNICOS.

"EL TRABAJADOR" reconoce que los equipos, sistemas, correos electrónicos, plataformas digitales, accesos, redes, dispositivos y demás herramientas tecnológicas proporcionadas por "EL PATRÓN" son propiedad exclusiva de este último y deberán utilizarse únicamente para fines laborales autorizados.

Asimismo, "EL TRABAJADOR" reconoce que "EL PATRÓN" podrá implementar mecanismos razonables de supervisión, monitoreo, control, seguridad informática y protección de información respecto del uso de dichas herramientas, conforme a la legislación aplicable y respetando en todo momento los derechos de privacidad, dignidad y protección de datos personales de "EL TRABAJADOR".

. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

"EL TRABAJADOR" asume las siguientes obligaciones durante la vigencia del presente contrato:

) Está obligado a prestar los servicios personales establecidos en la cláusula primera de este contrato, estando jurídicamente subordinado a "EL PATRÓN". Dichos servicios deberán ser realizados con esmero, dedicación y eficacia, eficiencia y cuidado.
) Acatará en el desempeño de su trabajo las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, así como todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte "EL PATRÓN", así como todas las normativas establecidas en los ordenamientos legales que le sean aplicables.
) Se someterá a los exámenes médicos o psicológicos que periódicamente establezca "EL PATRÓN", de acuerdo con lo estipulado en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Estos exámenes tienen como finalidad preservar y mantener óptimas las facultades físicas e intelectuales de "EL TRABAJADOR" para un mejor desempeño en sus funciones. El médico encargado de realizar dichos exámenes será designado y remunerado por "EL PATRÓN".
) "EL TRABAJADOR" deberá cumplir con todas las normas de calidad y fabricación que sean indicadas por "EL PATRÓN" en relación al trabajo asignado.
) En relación con la compensación recibida por la dedicación exclusiva al trabajo establecido en este contrato, "EL TRABAJADOR" se compromete a no prestar servicios a terceros que realicen actividades que constituyan competencia directa de "EL PATRÓN", ni participar en actividades que generen conflicto de interés, afecten el cumplimiento de sus obligaciones laborales o impliquen el uso indebido de información confidencial de "EL PATRÓN".
) En relación a la capacitación profesional proporcionada a "EL TRABAJADOR", este se compromete a prestar sus servicios durante el período de dicha capacitación. En caso de que la duración de la capacitación sea inferior a un año, "EL TRABAJADOR" se compromete a completar el año de servicios. En caso de que "EL PATRÓN" proporcione capacitación especializada externa con costo extraordinario debidamente acreditable y previamente aceptado por escrito por "EL TRABAJADOR", "LAS PARTES" podrán celebrar el convenio correspondiente en términos de la legislación aplicable.
) Estará obligado a registrar su asistencia al inicio y fin de su jornada laboral mediante la firma de listas, chequeo de tarjeta o utilizando los dispositivos biométricos proporcionados por "EL PATRÓN". El incumplimiento de este requisito se considerará una falta injustificada por parte de "EL TRABAJADOR", con todas las implicaciones legales correspondientes.

. AMBIENTE LABORAL LIBRE DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO.

"LAS PARTES" reconocen que la relación de trabajo deberá desarrollarse en un ambiente digno, respetuoso y libre de discriminación, violencia, hostigamiento, acoso sexual o cualquier conducta que afecte la dignidad, integridad o derechos de las personas.

"EL TRABAJADOR" se obliga a conducirse con respeto frente a compañeros, superiores, subordinados, clientes, proveedores y cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Cualquier conducta grave de violencia, discriminación, hostigamiento o acoso podrá ser considerada causa de rescisión conforme a la legislación aplicable.

. PHN0cm9uZz5ERVJFQ0hPUyBFTiBNQVRFUklBIERFIFBST1BJRURBRCBJTlRFTEVDVFVBTCBFIElORFVTVFJJQUwuPC9zdHJvbmc+PGJyPjxicj4=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

. 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

. 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

. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

"EL PATRÓN" podrá recabar, utilizar, almacenar y tratar los datos personales de "EL TRABAJADOR" exclusivamente para fines relacionados con la relación laboral, cumplimiento de obligaciones legales, administración de recursos humanos, seguridad social, control interno, seguridad en el trabajo y demás finalidades legítimamente relacionadas con el vínculo laboral, conforme a la legislación aplicable en materia de protección de datos personales.

"EL TRABAJADOR" reconoce que sus datos personales podrán ser utilizados para integrar su expediente laboral, realizar pagos, cumplir obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social, así como atender requerimientos de autoridades competentes.

. DEVOLUCIÓN DE INFORMACIÓN, BIENES Y ACCESOS.

Al concluir la relación laboral por cualquier causa, "EL TRABAJADOR" deberá devolver inmediatamente a "EL PATRÓN" toda documentación, equipos, herramientas, credenciales, tarjetas, llaves, dispositivos, contraseñas, accesos, archivos, información confidencial y demás bienes relacionados con sus funciones laborales que obren en su poder o bajo su control.

Asimismo, "EL TRABAJADOR" deberá abstenerse de conservar, copiar, transferir, utilizar o divulgar información, documentos, archivos o accesos pertenecientes a "EL PATRÓN", salvo autorización expresa y por escrito de este último o disposición legal aplicable.

. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

"EL TRABAJADOR" o "EL PATRÓN", podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para "EL PATRÓN":

a) Engañarlo a "EL PATRÓN" o en su caso, al sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan a "EL TRABAJADOR" capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios "EL TRABAJADOR";
b) Incurrir "EL TRABAJADOR", durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de "EL PATRÓN", sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores de "EL PATRÓN", salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
PHN0cm9uZz5jKSA8L3N0cm9uZz5Db21ldGVyIDxzdHJvbmc+IkVMIFRSQUJBSkFET1IiPC9zdHJvbmc+IGNvbnRyYSBhbGd1bm8gZGUgc3VzIGNvbXBhJm50aWxkZTtlcm9zLCBjdWFscXVpZXJhIGRlIGxvcyBhY3RvcyBlbnVtZXJhZG9zIGVuIGxhIGZyYWNjaSZvYWN1dGU7biBhbnRlcmlvciwgc2kgY29tbyBjb25zZWN1ZW5jaWEgZGUgZWxsb3Mgc2UgYWx0ZXJhIGxhIGRpc2NpcGxpbmEgZGVsIGx1Z2FyIGVuIHF1ZSBzZSBkZXNlbXBlJm50aWxkZTthIGVsIHRyYWJham87PGJyPg0KPHN0cm9uZz5kKSA8L3N0cm9uZz5Db21ldGVyIDxzdHJvbmc+IkVMIFRSQUJBSkFET1IiPC9zdHJvbmc+LCBmdWVyYSBkZWwgc2VydmljaW8sIGNvbnRyYSA8c3Ryb25nPiJFTCBQQVRSJk9hY3V0ZTtOIjwvc3Ryb25nPiwgc3VzIGZhbWlsaWFyZXMgbyBwZXJzb25hbCBkaXJlY3Rpdm8gYWRtaW5pc3RyYXRpdm8sIGFsZ3VubyBkZSBsb3MgYWN0b3MgYSBxdWUgc2UgcmVmaWVyZSBsYSBmcmFjY2kmb2FjdXRlO24gYiwgc2kgc29uIGRlIHRhbCBtYW5lcmEgZ3JhdmVzIHF1ZSBoYWdhbiBpbXBvc2libGUgZWwgY3VtcGxpbWllbnRvIGRlIGxhIHJlbGFjaSZvYWN1dGU7biBkZSB0cmFiYWpvOyA8YnI+DQo8c3Ryb25nPmUpIDwvc3Ryb25nPk9jYXNpb25hciA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiwgaW50ZW5jaW9uYWxtZW50ZSwgcGVyanVpY2lvcyBtYXRlcmlhbGVzIGR1cmFudGUgZWwgZGVzZW1wZSZudGlsZGU7byBkZSBsYXMgbGFib3JlcyBvIGNvbiBtb3Rpdm8gZGUgZWxsYXMsIGVuIGxvcyBlZGlmaWNpb3MsIG9icmFzLCBtYXF1aW5hcmlhLCBpbnN0cnVtZW50b3MsIG1hdGVyaWFzIHByaW1hcyB5IGRlbSZhYWN1dGU7cyBvYmpldG9zIHJlbGFjaW9uYWRvcyBjb24gZWwgdHJhYmFqbzs8YnI+DQo8c3Ryb25nPmYpIDwvc3Ryb25nPk9jYXNpb25hciA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiBsb3MgcGVyanVpY2lvcyBkZSBxdWUgaGFibGEgbGEgZnJhY2NpJm9hY3V0ZTtuIGFudGVyaW9yIHNpZW1wcmUgcXVlIHNlYW4gZ3JhdmVzLCBzaW4gZG9sbywgcGVybyBjb24gbmVnbGlnZW5jaWEgdGFsLCBxdWUgZWxsYSBzZWEgbGEgY2F1c2EgJnVhY3V0ZTtuaWNhIGRlbCBwZXJqdWljaW87PGJyPg0KPHN0cm9uZz5nKSA8L3N0cm9uZz5Db21wcm9tZXRlciA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiwgcG9yIHN1IGltcHJ1ZGVuY2lhIG8gZGVzY3VpZG8gaW5leGN1c2FibGUsIGxhIHNlZ3VyaWRhZCBkZWwgZXN0YWJsZWNpbWllbnRvIG8gZGUgbGFzIHBlcnNvbmFzIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmVuIGVuICZlYWN1dGU7bDs8YnI+DQo8c3Ryb25nPmgpIDwvc3Ryb25nPkNvbWV0ZXIgPHN0cm9uZz4iRUwgVFJBQkFKQURPUiI8L3N0cm9uZz4gYWN0b3MgaW5tb3JhbGVzIG8gZGUgaG9zdGlnYW1pZW50byB5L28gYWNvc28gc2V4dWFsIGNvbnRyYSBjdWFscXVpZXIgcGVyc29uYSBlbiBlbCBlc3RhYmxlY2ltaWVudG8gbyBsdWdhciBkZSB0cmFiYWpvOzxicj4NCjxzdHJvbmc+aSkgPC9zdHJvbmc+UmV2ZWxhciA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiBsb3Mgc2VjcmV0b3MgZGUgZmFicmljYWNpJm9hY3V0ZTtuIG8gZGFyIGEgY29ub2NlciBhc3VudG9zIGRlIGNhciZhYWN1dGU7Y3RlciByZXNlcnZhZG8sIGNvbiBwZXJqdWljaW8gZGUgbGEgZW1wcmVzYTs8YnI+DQo8c3Ryb25nPmopIDwvc3Ryb25nPlRlbmVyIDxzdHJvbmc+IkVMIFRSQUJBSkFET1IiPC9zdHJvbmc+IG0mYWFjdXRlO3MgZGUgdHJlcyBmYWx0YXMgZGUgYXNpc3RlbmNpYSBlbiB1biBwZXImaWFjdXRlO29kbyBkZSB0cmVpbnRhIGQmaWFjdXRlO2FzLCBzaW4gcGVybWlzbyBkZWwgcGF0ciZvYWN1dGU7biBvIHNpbiBjYXVzYSBqdXN0aWZpY2FkYTs8YnI+DQo8c3Ryb25nPmspIDwvc3Ryb25nPkRlc29iZWRlY2VyIDxzdHJvbmc+IkVMIFRSQUJBSkFET1IiPC9zdHJvbmc+IGEgPHN0cm9uZz4iRUwgUEFUUiZPYWN1dGU7TiI8L3N0cm9uZz4gbyBhIHN1cyByZXByZXNlbnRhbnRlcywgc2luIGNhdXNhIGp1c3RpZmljYWRhLCBzaWVtcHJlIHF1ZSBzZSB0cmF0ZSBkZWwgdHJhYmFqbyBjb250cmF0YWRvOzxicj4NCjxzdHJvbmc+bCkgPC9zdHJvbmc+TmVnYXJzZSA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiBhIGFkb3B0YXIgbGFzIG1lZGlkYXMgcHJldmVudGl2YXMgbyBhIHNlZ3VpciBsb3MgcHJvY2VkaW1pZW50b3MgaW5kaWNhZG9zIHBhcmEgZXZpdGFyIGFjY2lkZW50ZXMgbyBlbmZlcm1lZGFkZXM7PGJyPg0KPHN0cm9uZz5tKSA8L3N0cm9uZz5Db25jdXJyaXIgPHN0cm9uZz4iRUwgVFJBQkFKQURPUiI8L3N0cm9uZz4gYSBzdXMgbGFib3JlcyBlbiBlc3RhZG8gZGUgZW1icmlhZ3VleiBvIGJham8gbGEgaW5mbHVlbmNpYSBkZSBhbGcmdWFjdXRlO24gbmFyYyZvYWN1dGU7dGljbyBvIGRyb2dhIGVuZXJ2YW50ZSwgc2Fsdm8gcXVlLCBlbiBlc3RlICZ1YWN1dGU7bHRpbW8gY2FzbywgZXhpc3RhIHByZXNjcmlwY2kmb2FjdXRlO24gbSZlYWN1dGU7ZGljYS4gQW50ZXMgZGUgaW5pY2lhciBzdSBzZXJ2aWNpbywgPHN0cm9uZz4iRUwgVFJBQkFKQURPUiI8L3N0cm9uZz4gZGViZXImYWFjdXRlOyBwb25lciBlbCBoZWNobyBlbiBjb25vY2ltaWVudG8gZGVsIHBhdHImb2FjdXRlO24geSBwcmVzZW50YXIgbGEgcHJlc2NyaXBjaSZvYWN1dGU7biBzdXNjcml0YSBwb3IgZWwgbSZlYWN1dGU7ZGljbzs8YnI+DQo8c3Ryb25nPm4pIDwvc3Ryb25nPkxhIHNlbnRlbmNpYSBlamVjdXRvcmlhZGEgcXVlIGltcG9uZ2EgYSA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPiB1bmEgcGVuYSBkZSBwcmlzaSZvYWN1dGU7biwgcXVlIGxlIGltcGlkYSBlbCBjdW1wbGltaWVudG8gZGUgbGEgcmVsYWNpJm9hY3V0ZTtuIGRlIHRyYWJham87PGJyPg0KPHN0cm9uZz5vKSA8L3N0cm9uZz5MYSBmYWx0YSBkZSBkb2N1bWVudG9zIHF1ZSBleGlqYW4gbGFzIGxleWVzIHkgcmVnbGFtZW50b3MsIG5lY2VzYXJpb3MgcGFyYSBsYSBwcmVzdGFjaSZvYWN1dGU7biBkZWwgc2VydmljaW8gY3VhbmRvIHNlYSBpbXB1dGFibGUgYSA8c3Ryb25nPiJFTCBUUkFCQUpBRE9SIjwvc3Ryb25nPi4NCg0KPGJyPjxicj48c3Ryb25nPiJFTCBQQVRSJk9hY3V0ZTtOIjwvc3Ryb25nPiBkZWJlciZhYWN1dGU7IGNvbXVuaWNhciBwb3IgZXNjcml0byBhIDxzdHJvbmc+IkVMIFRSQUJBSkFET1IiPC9zdHJvbmc+IGxhIGNhdXNhIG8gY2F1c2FzIGRlIHJlc2Npc2kmb2FjdXRlO24gcXVlIG1vdGl2ZW4gbGEgdGVybWluYWNpJm9hY3V0ZTtuIGRlIGxhIHJlbGFjaSZvYWN1dGU7biBsYWJvcmFsLCBjb25mb3JtZSBhIGxvIHByZXZpc3RvIHBvciBsYSBMZXkgRmVkZXJhbCBkZWwgVHJhYmFqby4=

. 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 En caso de que "EL TRABAJADOR" decida dar por terminada voluntariamente su relación laboral, deberá notificarlo a "EL PATRÓN" con una anticipación mínima de _________ días. La falta de aviso previo por parte de "EL TRABAJADOR" no impedirá la terminación voluntaria de la relación laboral, sin perjuicio de las responsabilidades que legalmente pudieran derivarse conforme a la legislación aplicable. Asimismo, "EL TRABAJADOR" podrá recibir la siguiente gratificación: $_________ (_________ pesos 00/100 M.N.), misma que, en su caso, será entregada al momento de realizar el finiquito, siempre que se cumplan las condiciones previamente establecidas para su otorgamiento y conforme a las políticas internas de "EL PATRÓN", sin perjuicio de los derechos irrenunciables establecidos por la legislación laboral aplicable.

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de "LAS PARTES";
b) La muerte de "EL TRABAJADOR";
c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital;
d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta de "EL TRABAJADOR", que haga imposible la prestación del trabajo.

. PRIVACIDAD DEL CONTRATO.

"LAS PARTES" acuerdan que el presente Contrato es de carácter confidencial y, en consecuencia, se comprometen a no divulgar su contenido a terceros ni hacerlo público. Asimismo, se comprometen a no divulgar, compartir o utilizar de manera inadecuada los datos proporcionados por "LAS PARTES" para la celebración del contrato. No obstante, todas las obligaciones y derechos de "LAS PARTES" seguirán vigentes y podrán ejercerse todas las acciones legales que correspondan de acuerdo con la ley. En caso de actuar en contravención a la presente cláusula, la parte que divulgue información sin consentimiento será acreedora al pago de los daños y perjuicios causados, así como las correspondientes sanciones de carácter penal que pudiesen actualizarse por el uso indebido de la información.

. PHN0cm9uZz5CVUVOQSBGRS48L3N0cm9uZz48YnI+PGJyPg==PHN0cm9uZz4iTEFTIFBBUlRFUyI8L3N0cm9uZz4gZGVjbGFyYW4gcXVlIGVuIGxhIGNlbGVicmFjaSZvYWN1dGU7biBkZWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gaGEgZXhpc3RpZG8gZXJyb3IsIGVuZ2EmbnRpbGRlO28sIGRvbG8sIHZpb2xlbmNpYSwgY29hY2NpJm9hY3V0ZTtuLCBtYWxhIGZlIG5pIGN1YWxxdWllciBvdHJvIHZpY2lvIGRlbCBjb25zZW50aW1pZW50byBxdWUgcHVkaWVyYSBpbnZhbGlkYXIgbGEgdm9sdW50YWQgYXF1JmlhY3V0ZTsgZXhwcmVzYWRhLCBwb3IgbG8gcXVlIG1hbmlmaWVzdGFuIGNlbGVicmFybG8gZGUgbWFuZXJhIGxpYnJlLCBjb25zY2llbnRlIHkgdm9sdW50YXJpYS4=

. PHN0cm9uZz5GSVJNQSBQT1IgTUVESU9TIEVMRUNUUiZPYWN1dGU7TklDT1MuPC9zdHJvbmc+PGJyPjxicj4=PHN0cm9uZz4iTEFTIFBBUlRFUyI8L3N0cm9uZz4gYWN1ZXJkYW4gcXVlLCBlbiBsdWdhciBkZSB1bmEgZmlybWEgb3JpZ2luYWwgYXV0Jm9hY3V0ZTtncmFmYSwgZXN0ZSBjb250cmF0bywgYXMmaWFjdXRlOyBjb21vIGN1YWxxdWllciBjb25zZW50aW1pZW50bywgYXByb2JhY2kmb2FjdXRlO24gdSBvdHJvcyBkb2N1bWVudG9zIHJlbGFjaW9uYWRvcyBjb24gZWwgbWlzbW8sIHBvZHImYWFjdXRlO24gc2VyIGZpcm1hZG9zIHBvciBtZWRpbyBkZSBmaXJtYXMgZWxlY3RyJm9hY3V0ZTtuaWNhcywgZGlnaXRhbGVzLCBudW0mZWFjdXRlO3JpY2FzLCBhbGZhbnVtJmVhY3V0ZTtyaWNhcywgaHVlbGxhcyBkZSB2b3osIGJpb20mZWFjdXRlO3RyaWNhcyBvIGN1YWxxdWllciBvdHJvIG1lZGlvIHNpbWlsYXIuIERpY2hvcyBtZWRpb3MgYWx0ZXJuYXRpdm9zIGRlIGZpcm1hIHkgbG9zIHJlZ2lzdHJvcyBlbiBsb3MgcXVlIHNlYW4gYXBsaWNhZGFzIGRpY2hhcyBmaXJtYXMsIHNlciZhYWN1dGU7biBjb25zaWRlcmFkb3MgdiZhYWN1dGU7bGlkb3MgeSB0ZW5kciZhYWN1dGU7biBsYSBtaXNtYSBmdWVyemEgeSBlZmVjdG8gbGVnYWwgcXVlIHVuYSBmaXJtYSBhdXQmb2FjdXRlO2dyYWZhIG9yaWdpbmFsIGYmaWFjdXRlO3NpY2EgZGUgbGEgcGFydGUgcXVlIGxhIHJlYWxpemEuIEVuIGNhc28gZGUgcXVlIGVsIGNvbnRyYXRvIG8gY3VhbHF1aWVyIG90cm8gZG9jdW1lbnRvIHJlbGFjaW9uYWRvIHNlIGZpcm1lIHBvciBtZWRpb3MgZWxlY3RyJm9hY3V0ZTtuaWNvcyBvIGRpZ2l0YWxlcywgPHN0cm9uZz4iTEFTIFBBUlRFUyI8L3N0cm9uZz4gYWN1ZXJkYW4gcXVlIGxvcyBmb3JtYXRvcyBkZWwgY29udHJhdG8geSBsb3MgZGVtJmFhY3V0ZTtzIGRvY3VtZW50b3MgZmlybWFkb3MgZGUgZXN0YSBtYW5lcmEgc2VyJmFhY3V0ZTtuIGNvbnNlcnZhZG9zIHkgZXN0YXImYWFjdXRlO24gZGlzcG9uaWJsZXMgcGFyYSA8c3Ryb25nPiJMQVMgUEFSVEVTIjwvc3Ryb25nPi4gQXNpbWlzbW8gPHN0cm9uZz4iTEFTIFBBUlRFUyI8L3N0cm9uZz4gYWN1ZXJkYW4gcXVlIGN1YWxxdWllciBpbmZvcm1hY2kmb2FjdXRlO24gZW52aWFkYSBhIGxhIGRpcmVjY2kmb2FjdXRlO24gZGUgY29ycmVvIGVsZWN0ciZvYWN1dGU7bmljbyBwcm9wb3JjaW9uYWRhIGFsIG1vbWVudG8gZGUgY2VsZWJyYXIgZXN0ZSBjb250cmF0byBzZSBjb25zaWRlcmEgZW50cmVnYWRhIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZW4gcXVlIHNlIGVudiZpYWN1dGU7ZSBzaWVtcHJlIHkgY3VhbmRvIGV4aXN0YSBjb25maXJtYWNpJm9hY3V0ZTtuIGRlIHJlY2VwY2kmb2FjdXRlO24u

. PHN0cm9uZz5OT1RJRklDQUNJT05FUy48L3N0cm9uZz48YnI+PGJyPg==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

. PHN0cm9uZz5OVUxJREFEIFBBUkNJQUwuPC9zdHJvbmc+PGJyPjxicj4=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

. 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

. JURISDICCIÓN Y ACCIÓN LEGAL.

Respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, "LAS PARTES" se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Para todo lo relativo a la interpretación y cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, "LAS PARTES" se sujetarán a la competencia de los Tribunales Laborales competentes y a las autoridades laborales que resulten aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones vigentes.

En caso de controversia derivada del presente contrato, "LAS PARTES" procurarán resolverla de buena fe y de manera amistosa antes de acudir a las instancias laborales competentes, sin perjuicio de los procedimientos de conciliación prejudicial obligatoria o de las acciones que conforme a la legislación aplicable correspondan.

En señal de plena conformidad y aceptación de los términos establecidos en este contrato, y tras haber sido debidamente informadas sobre su contenido y alcance, "LAS PARTES" lo firman de mutuo acuerdo en dos ejemplares.

________________________________________
_________

Contrato de Trabajo 2026

Introduce los datos aquí: